Milis HRD

Monday, January 18, 2038

[HRM-Club] Tanya

Bagaimana membuat sistem training sampai level ROI? karena sepertinya percuma jika training hanya sampai level reaksi atau level learning aja

__._,_.___

Messages in this topic (4) Reply (via web post) | Start a new topic

Messages

---- Ingin Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com ----
                        http://www.hrm-indonesia.com/
                LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICABLE
                       Tujuan HRM Club --> 1/2 : 2 : 3
    Jumlah karyawan 1/2 : Naikkan Efisiensi 2x : Naikkan Produktivitas 3x

Berusaha mempercepat proses mencerdaskan bangsa terutama praktisi HR

Program-program HRM Club:
1. Training:
   Public House - Harga antara Rp 100.000,- - Rp 950.000,- per hari
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

Saat ini HRM sering diminta member untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi dan mendampingi implementasi sistem HR sampai bisa diaplikasikan dilapangan, dan kami mengundang anda semua untuk bergabung dalam acara tersebut untuk bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3 - 4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi. Mau Join??????

Bila anda mempunyai kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, dan ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda

Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan dan freelance trainer bidang SDM yang sudah mumpuni.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi alamat berikut:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila ternyata belum berhasil juga, hubungi pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com

MARKETPLACE

From kitchen basics to easy recipes - join the Group from Kraft Foods

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

Friday, May 29, 2009

Re: [HRM-Club] IDEALNYA HR, Berapa?

Dear All (yang membutuhkan),

Selama ini diberbagai perusahaan saya menggunakan work force untuk HRD seperti organization chart terlampir.

Sangat effective dan efficient dengan TK. Jadi ada Dept Head pada level Manager yang in charge secara keseluruhan, ada 2 orang pada level Supervisor, dan kalau diperlukan ditambah 1 orang pada level Rank & File (staff) karena urusan payroll banyak paper worknya (time sheet recording).

Yang kosong tentu saja HRD Mgr sendiri yang turun untuk cover.

Cukup 4 orang, biar karyawan berjumlah 600, 2000 atau 5000 orang. Tentu saja harus didukung oleh IT yang memadai.

Jadi ada 6 fungsi HRD yang selama ini saya sampaikan dalam training CHRDM, yaitu :

Employment
Salary & Compensation
Industrial Relations
Training & Development
Government Relations
Employee Benefits & Facilities

Semua hal-hal yang terkait dengan utilization and development of human resource sudah ter-cover.

Asfar Arief

----- Original Message -----

From: anny purwanti

To: HRM-Club@yahoogroups.com

Sent: Tuesday, April 28, 2009 8:26 AM

Subject: [HRM-Club] IDEALNYA HR, Berapa?

Dear all,

Mohon sharingnya dari rekan-rekan, idealnya untuk tim HR dengan jumlah karyawan sekitar 600 orang itu biasanya berapa ya...kalau fungsi HR berjalan sesuai tugas dimana HR sebagai pihak yang bertanggungjawab terhadap maju atau mundurnya perusahaan.

Terimakasih,

--- On Mon, 4/27/09, Ilyas Sukarmadijaya <ilyas_sukarmadijaya@yahoo.com> wrote:

From: Ilyas Sukarmadijaya <ilyas_sukarmadijaya@yahoo.com>
Subject: Re: [HRM-Club] Struktur Organization Development Manager
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Monday, April 27, 2009, 7:14 AM

Pak Martie,

Saya ingin share agar anda bisa mendapatkan big picture tentang fungsi HR.

Mari bayangkan tentang organisasi yang didirikan untuk mendapatkan profit, artinya kita harus memiliki bisnis plan. Untuk menjamin bisnis plan tercapai dengan sempurna maka kita membutuhkan orang yang qualified sehingga kita perlu membangun sistem untuk menjaga organisasi mencapai performa yang di harapkan. Untuk itu kita membutuhkan divisi HR agar dapat membentuk dan mengorganisir talent2x untuk mencapai performa organisasi secara keseluruhan.

HR akan bicara dari hulu ke hilir artinya mulai dari proses rekrutmen, buat sistem kompetensi hingga me-manage pegawai yang mau pensiun.

Dengan demikian HR membutuhkan divisi rekrutment untuk merekrut, divisi training untuk men-training dan divisi Organization Development untuk menyusun sistem di organisasi seperti proses bisnis, membangun SOP, sistem penilaian kinerja, pembentukan budaya organisasi dll.

Artinya HR Manager lebih tinggi kedudukannya dibanding OD Manager, karena HR Manager berfungsi untuk mensinkronisasikan dan mengawal semua proses di dalam organisasi dengan berpikir dari hulu ke hilir. Sedangkan OD membantu HR Manager untuk melakukan revisi dan review terhadap semua proses organisasi.

Demikian share dari saya,

Terima kasih,

Ilyas Sukarmadijaya

--- On Thu, 4/2/09, martie bagaskara <martie_bagaskara@ yahoo.co. id> wrote:

From: martie bagaskara <martie_bagaskara@ yahoo.co. id>
Subject: [HRM-Club] Struktur Organization Development Manager
To: HRM-Club@yahoogroup s.com
Date: Thursday, April 2, 2009, 12:34 PM

Saya mau tanya,

Apakah posisi OD manager itu dibawah HR Manager atau di atas HR Manager?

Mohon pertimbangan dari rekan-rekan sebagai bahan masukan kami dalam membentuk struktur baru utk OD.

Salam

Martie

__._,_.___

Messages in this topic (14) Reply (via web post) | Start a new topic

Messages

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

Tuesday, May 26, 2009

[Diskusi HRD Forum] Make Powerful & Meaningful Psychology Report For Psychologist Only

HRD Forum One Day Workshop
Make Powerful & Meaningful Psychology Report
For Psychologist Only
29 Mei 2009 - IS Plaza Building
Rp 1.750.000,-
Dapatkan Software alat test: 16 PF, EPPS, IST, MBTI, PAPI, PAULI, PM 60, RPMA

Salah satu kelemahan dalam melakukan test adalah membuat report yang baik dan benar. Apalagi bila kemudian menggunakan sistem battery atau sekumpulan alat test yang dipakai secara bersama-sama. Hal ini jarang diperhatikan oleh para pelaku assessment. Seringkali ketika ditanya tentang latar belakang teori, metodologi dalam manual alat test, para pelaku assessment terdiam dan tidak bisa menjawabnya, yang mereka berikan adalah jawaban yang bersifat kebiasaan mereka dalam melakukan test. Padahal ini sangat berpengaruh dalam pembuatan reportnya, apalgi bila kemudian menggunakan sistem battery test.

Dalam sistem battery test, banyak prosedur yang harus dipatuhi, karena terkadang teori dan latar belakang antara alat test yang satu dengan yang lainnya berbeda bahkan ada yang bertentangan. Dan bila ini tidak diketahui para pelaku assemen maka sangat berbahaya sekali aplikasinya dilapangan. Kita sudah sering mendengar mallpraktek karena ketidaktahuan tersebut yang mengakibatkan kehancuran kehidupan orang lain, hanya gara-gara membaca hasil report test psikologi.

Dalam workshop HRD Forum ini, peserta akan diajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerfull dan meaningfull.

Apa yang akan anda dapatkan?
Dapatkan Software: 16 PF, EPPS, IST, MBTI, PAPI, PAULI, PM 60, RPMA

Siapa yang wajib hadir?
Semua orang yang memegang ijazah Psikologi.
Kami mensyaratkan kepada anda yang akan mengikuti training ini membawa ijazah Psikologi dan menyerahkan fotokopinya.

Fasilitator
Heru Wiryanto

Senior Trainer & Consultant HRD Forum

Beliau adalah Lulusan Psikologi Universitas Padjadjaran. Saat ini beliau sebagai salah satu pengajar di pasca sarjana Fak.Psikologi UI dan sedang menyelesaikan program S3 di Universitas Indonesia.

Jadwal acara
29 Mei 2009
09.00 - 16.00 WIB

1. Using Psychological Test Report Generator Software
    - 16 PF
    - EPPS
    - IST
    - MBTI
    - PAPI
    - PAULI
    - PM 60
    - RPMA
2. Advanced interpretation
3. Developing meaningfull psychology & narrative report
4. Developing competency based psychometric report

INVESTMENT
Rp. 1.750.000,-

NO ACCOUNT
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono

LOKASI
IS Plaza Building

INFORMATION & PENDAFTARAN
Ms.Rani Kartika

Hotline
08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007

Email: Event@HRD-Forum.com
Website: http://HRD-Forum.com
outline lengkap http://hrdforum.wordpress.com

Form Pendaftaran - Make Powerful & Meaningful Psychology Report
Name: ........................
Company: ..................
Address: ....................
Phone/HP: .................
E-mail: .......................
Date of Transfer: ........

Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
www.HRD-Forum.com
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://www.Komunitas-HRD.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/

Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?
Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com
atau di HOTLINE Kami :
08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007

__._,_.___

Messages in this topic (25) Reply (via web post) | Start a new topic

Messages | Files | Photos

Hadirilah workshop HRD Forum
"How to be Personnel Professional"
30 Mei 2009 , HANYA Rp 1.250.000,-
call 08788-1000-100 atau email Event@HRD-Forum.com
--------------------------------
Bagi rekan-rekan yang ingin belajar jarak jauh, silakan klik :
http://hrd-forum.com/distance%20learning.htm
--------------------------------
Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
http://www.HRD-Forum.com/
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/
http://www.Komunitas-HRD.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://informasitraining.blogspot.com/
http://agendatraining.wordpress.com/
--------------------------------
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com

YM : hrdforum
facebook HRD Forum
http://id-id.facebook.com/people/Hrdforum-Pt/593018268
-----------------------------------
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
-----------------------------------
Service :
Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public Training, HR Konsultasi, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
------------------------------------
Berminat menjadi trainer HRD Forum ?
Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
------------------------------------
Pasang Iklan Bisnis Anda di :
http://www.SentraBisnis.com/
Sentra Bisnis

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

RE: [Diskusi HRD Forum] Employe benefit calculation

Dear Faizin,

Mungkin perlu diluruskan tentang employee benefit ini. Setahu saya, yang dihitung oleh aktuaris adalah provision (dana) yang harus dicadangkan oleh perusahaan untuk pensiun atau retirement karyawan. Misal ada 10 orang karyawan yang akan pensiun dalam 5 tahun mendatang, perusahaan harus mencadangkan berapa setiap tahunnya untuk 5 tahun kedepan.
Kenapa harus dihitung oleh aktuaris..karena pencadangan ini masuk dalam laporan keuangan (financial statement) yang diaudit nantinya....
Sepengetahuan saya sampai saat ini.....terbatas pada pencadangan pensiun atau retirement. Sedang untuk benefit yang lain tidak masuk dalam perhitungan aktuaris...

Salam,
ary

To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
From: ttlcjkid@ttlc.co.id
Date: Tue, 26 May 2009 18:08:37 +0700
Subject: [Diskusi HRD Forum] Employe benefit calculation

Dear all member

saya mau tanya nih sama member,

apakah perhitungan employe benefit itu harus di sah kan (dihitung ) oleh aktuaris,

karena auditor K.A.P saya dalam mengeluarkan report audit finance selalu menunggu report dari aktuaris

untuk perhitungan employe benfit tsb.

terimakasih

faizin

Make the most of what you can do on your PC and the Web, just the way you want. Windows Live

__._,_.___

Messages in this topic (4) Reply (via web post) | Start a new topic

Messages | Files | Photos

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

[hrd_executive_club] Lowongan QHSE di Jawa Timur

A group of company with various industries located in Jawa Timur needs an QHSE coordinator.

Our head office is in Krian – Mojokerto (± 25 km from Surabaya).

Ideal qualifications are:

Male or Female max age 35 years, Good Looking, Energetic, Good Personality, and Target Oriented.
Minimum S1 - graduated from Technical or Management background.
Minimum 2 years experience in QHSE.
Good understanding about Safety Inspection, JSEA (Job Safety & Environment Analysis), HIRA(hazard identification & risk analysis), AMDAL, UKL/UPL, SMK-3, Fire Fighting, Emergency Rescue & First Aid..
Familiar with ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, and make SOP with these standards.
Experiences to work with ISO-TS/16949 or ISO-QS/9000, six-sigma, balance score-card, QCC, FMEA, SPC, 5S, etc are highly appreciated.
Having good communication and presentation skills to all level of workers.
Willing to work hard, traveling, under-pressure situation, and long-working-hours.
Good computer literate (MS-Office, Visio, and Networking).
Good understanding of statistic.

If you are interested in and tough enough, please send

your application,
resume of your experiences,
recent photo,
current and expected salary

not later than 14 June 2009 to recruitment150@yahoo.co.id, with subject: Application for QHSE.

Lebih aman saat online.
Upgrade ke Internet Explorer 8 baru dan lebih cepat yang dioptimalkan untuk Yahoo! agar Anda merasa lebih aman. Gratis. Dapatkan IE8 di sini!

__._,_.___

Messages in this topic (1) Reply (via web post) | Start a new topic

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

[Diskusi HRD Forum] Mohon Bantuan untuk Analis SDM

Siang....

Saya butuh bantuan mengenai teknis pelaksanaan analisa SDM.
Ada yang bisa bantu saya?

Mohon bantuannya

Terima kasih

Marliana N.S (Lia)

__._,_.___

Messages in this topic (1) Reply (via web post) | Start a new topic

Messages | Files | Photos

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

Re: [Diskusi HRD Forum] Employe benefit calculation

Yang dihitung oleh Aktuaris biasanya untuk employe benefit terkait dengan manfaat pensiun / pencadangan pesangon sesuai dengan PSAK 24, 2004.

----- Original Message -----

From: Faizin Accounting TTLC

To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com

Sent: Tuesday, May 26, 2009 6:08 PM

Subject: [Diskusi HRD Forum] Employe benefit calculation

Dear all member

saya mau tanya nih sama member,

apakah perhitungan employe benefit itu harus di sah kan (dihitung ) oleh aktuaris,

karena auditor K.A.P saya dalam mengeluarkan report audit finance selalu menunggu report dari aktuaris

untuk perhitungan employe benfit tsb.

terimakasih

faizin

__._,_.___

Messages in this topic (3) Reply (via web post) | Start a new topic

Messages | Files | Photos

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

Milis HRD

Monday, January 18, 2038

[HRM-Club] Tanya

Friday, May 29, 2009

Re: [HRM-Club] IDEALNYA HR, Berapa?

Tuesday, May 26, 2009

[Diskusi HRD Forum] Make Powerful & Meaningful Psychology Report For Psychologist Only

RE: [Diskusi HRD Forum] Employe benefit calculation

[hrd_executive_club] Lowongan QHSE di Jawa Timur

[Diskusi HRD Forum] Mohon Bantuan untuk Analis SDM

Re: [Diskusi HRD Forum] Employe benefit calculation

Site Visitor :

Berita Human Resources

Topik

Arsip HRD

FEEDJIT Live Traffic Feed