HRD Forum - Two Days Workshop
Implementing
Objective Measurement
Human Resources Management
Menerapkan Pengukuran yang Obyektif di dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia
Implementing
Objective Measurement
Human Resources Management
Menerapkan Pengukuran yang Obyektif di dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia
sudah termasuk Bonus Software Analysis yang dipergunakan
Venue : HRD Forum Training Centre atau salah satu hotel di Jakarta
Venue : HRD Forum Training Centre atau salah satu hotel di Jakarta
29 - 30 Juni 2009
Investasi Hanya Rp. 3.500.000,-
Pengukuran yang obyektif adalah suatu hal yang mutlak diperlukan di dalam pengelolaan manajemen sumber daya manusia, karena apa jadinya jika
penilaian kinerja karyawan tidak dirancang dengan baik sehingga unsur subyektif menjadi dominan dan mengandung bias yang signifikan.
proses job evaluation yang dilakukan memihak pada suatu departemen demi kepentingan tertentu sehingga struktur penggajian tidak pernah dirasakan adil.
proses seleksi dan penempatan termasuk promosi yang tidak terbuka, dipilih berdasarkan kriteria yang sangat subyektif.
proses training dan development yang dilakukan tidak pernah diukur dengan tepat dampaknya bagi perusahaan.
Departemen Sumber Daya Manusia selalu berdalih basis pengukuran lebih banyak kualitatif sehingga sulit untuk dikuantifikasi.
Dampak negatifnya yang cukup signifikan moral karyawan, menurun terutama soal "keadilan" perlakuan yang pada akhirnya akan menganggu konstelasi sistem perilakunya dalam bentuk ketidakpuasan dan tingkat "engagement" yang rendah terhadap pekerjaan yang pada akhirnya terciptanya produktifitas kerja yang rendah dan kapabilitas yang tidak optimal.
Workshop ini dirancang untuk para professional manajemen sumber daya manusia agar dapat menerapkan pengukuran yang obyektif dengan sasaran :
Dapat mengerti konsep pengukuran yang obyektif, prinsip-prinsip Good Measurement, Validity, Reliability and Generalizability
Mampu untuk menerapkan good measurement dalam Proses Penilaian Kinerja, dimulai dari pemilihan item hingga menguji "pilot study" untuk mendapatkan penilaian kinerja yang valid dan reliable.
Mampu melakukan analisa good measurement dalam proses job evaluation, dimulai dari pemilihan compensable factor kemudian melakukan analisa empiris atas proses job evaluation yang sudah berlangsung.
Mampu melakukan analisa validitas, dan reliabilitas atas penggunaan alat-alat yang digunakan untuk proses-proses seleksi, penempatan hingga promosi.
Mampu melakukan analisa secara empiris, dampak proses training and development yang telah dilakukan oleh perusahaan.
Mampu melakukan penyusunan alat ukur sederhana untuk employee satisfaction survey, human resources audit, dan sejenisnya.
Workshop Silabus :
penilaian kinerja karyawan tidak dirancang dengan baik sehingga unsur subyektif menjadi dominan dan mengandung bias yang signifikan.
proses job evaluation yang dilakukan memihak pada suatu departemen demi kepentingan tertentu sehingga struktur penggajian tidak pernah dirasakan adil.
proses seleksi dan penempatan termasuk promosi yang tidak terbuka, dipilih berdasarkan kriteria yang sangat subyektif.
proses training dan development yang dilakukan tidak pernah diukur dengan tepat dampaknya bagi perusahaan.
Departemen Sumber Daya Manusia selalu berdalih basis pengukuran lebih banyak kualitatif sehingga sulit untuk dikuantifikasi.
Dampak negatifnya yang cukup signifikan moral karyawan, menurun terutama soal "keadilan" perlakuan yang pada akhirnya akan menganggu konstelasi sistem perilakunya dalam bentuk ketidakpuasan dan tingkat "engagement" yang rendah terhadap pekerjaan yang pada akhirnya terciptanya produktifitas kerja yang rendah dan kapabilitas yang tidak optimal.
Workshop ini dirancang untuk para professional manajemen sumber daya manusia agar dapat menerapkan pengukuran yang obyektif dengan sasaran :
Dapat mengerti konsep pengukuran yang obyektif, prinsip-prinsip Good Measurement, Validity, Reliability and Generalizability
Mampu untuk menerapkan good measurement dalam Proses Penilaian Kinerja, dimulai dari pemilihan item hingga menguji "pilot study" untuk mendapatkan penilaian kinerja yang valid dan reliable.
Mampu melakukan analisa good measurement dalam proses job evaluation, dimulai dari pemilihan compensable factor kemudian melakukan analisa empiris atas proses job evaluation yang sudah berlangsung.
Mampu melakukan analisa validitas, dan reliabilitas atas penggunaan alat-alat yang digunakan untuk proses-proses seleksi, penempatan hingga promosi.
Mampu melakukan analisa secara empiris, dampak proses training and development yang telah dilakukan oleh perusahaan.
Mampu melakukan penyusunan alat ukur sederhana untuk employee satisfaction survey, human resources audit, dan sejenisnya.
Workshop Silabus :
Hari I
09.00 – 12.00 - Prinsip "Good Measurement", Validity, Reliability
- Hands on Reliability Analysis (case study)
- Hands on Item Analysis (case study)
- Practical of Validity Analysis (case study)
13.00 – 15.00 Implementing Objective Measurement in Performance Management
- Practical Item Analysis, validity and reliability analysis
- Pilot study of PA Analysis (case study)
15.15 – 17.00 Implementing Objective Measurement in Job Evaluation
- Choosing Compensable factors dimensions
- Designing Validity ad reliability analysis of JE process
Hari II
09.00 – 12.00 - Implementing Objective Measurement in Recruiting, Placement, Promotion and Succession Plan.
- Analysis of current practices
- Using Utility Analysis
- Validity and Reliability of Psychometric tools
- Case study : Personnel decision and Succession plan.
13.00 – 15.00 Modern perspectives of Objective Measurement
- Implementing Item Response Theory and Rasch Model
- Case study of Classical Theory vs Item Response theory
15.00 – 17.00 Applying objective measurement in HR Research
- case study of Employee Satisfaction and engagement survey
- case study of human resources audit.
Investasi
Rp 3.500.000,- / participant
Waktu & Lokasi
HRD Forum Training Centre atau salah satu hotel di Jakarta
No Account
BCA - KCP Ahmad Yani – a/n Bahari Antono
No. Rek : 739 041 0829
Informasi & Pendaftaran :
Ms.Rani Kartika
Hotline :
08788 1000 100
0815 1049 0007
7069 2748
E-mail: Event@HRD-Forum.
http://HRD-Forum.
Jadwal & Agenda Lengkap
Formulir Pendaftaran Implementing Objective Measurement Human Resources Management
Lokasi : "Jakarta"
Nama : .....................................................................................................................
Company : .....................................................................................................................
Alamat : .....................................................................................................................
Telp/HP : .....................................................................................................................
Email : .....................................................................................................................
Tanggal Transfer : ......................................................................................................................
Nama : ............
Company : ............
Alamat : ............
Telp/HP : ............
Email : ............
Tanggal Transfer : ............
Form Pendaftaran setelah diisi harap di fax ke 021-8590 5461 atau email ke event@hrd-forum.
Ingin bergabung dalam komunitas kami ? kirim email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
www.HRD-Forum.
http://trainingsemi
http://www.Agenda.
http://seminarhr.
http://www.Komunita
http://hrdforum.
http://www.Diskusi-
http://www.DiskusiH
http://informasitra
Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?
Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.
atau di HOTLINE Kami :
08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007
__._,_.___
Hadirilah workshop HRD Forum
"How to be Personnel Professional"
30 Mei 2009 , HANYA Rp 1.250.000,-
call 08788-1000-100 atau email Event@HRD-Forum.com
--------------------------------
Bagi rekan-rekan yang ingin belajar jarak jauh, silakan klik :
http://hrd-forum.com/distance%20learning.htm
--------------------------------
Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
http://www.HRD-Forum.com/
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/
http://www.Komunitas-HRD.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://informasitraining.blogspot.com/
http://agendatraining.wordpress.com/
--------------------------------
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
YM : hrdforum
facebook HRD Forum
http://id-id.facebook.com/people/Hrdforum-Pt/593018268
-----------------------------------
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
-----------------------------------
Service :
Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public Training, HR Konsultasi, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
------------------------------------
Berminat menjadi trainer HRD Forum ?
Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
------------------------------------
Pasang Iklan Bisnis Anda di :
http://www.SentraBisnis.com/
Sentra Bisnis
"How to be Personnel Professional"
30 Mei 2009 , HANYA Rp 1.250.000,-
call 08788-1000-100 atau email Event@HRD-Forum.com
--------------------------------
Bagi rekan-rekan yang ingin belajar jarak jauh, silakan klik :
http://hrd-forum.com/distance%20learning.htm
--------------------------------
Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
http://www.HRD-Forum.com/
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/
http://www.Komunitas-HRD.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://informasitraining.blogspot.com/
http://agendatraining.wordpress.com/
--------------------------------
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
YM : hrdforum
facebook HRD Forum
http://id-id.facebook.com/people/Hrdforum-Pt/593018268
-----------------------------------
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
-----------------------------------
Service :
Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public Training, HR Konsultasi, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
------------------------------------
Berminat menjadi trainer HRD Forum ?
Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
------------------------------------
Pasang Iklan Bisnis Anda di :
http://www.SentraBisnis.com/
Sentra Bisnis
Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe
.
__,_._,___
0 comments:
Post a Comment