Mas Respati
Dalam penentuan training secara singkat ini ada beberapa hal yang perlu di seiapkan :
1. kelompokan masalah dan usulan training berdasarkan :
a. masalah mentaliti/sikap karyawan
b. masalah-masalah keahlian
c. masalah-masalah yang pengetahuan
2. masalah yang paling banyak timbul sebagai prioritas palaksaan training
3. cari materi-materi training yang ada korelasinya dengan masalah-masalah yang sudah terkumpul tadi.
3. setelah kumpulkan HRD mengkaji setiap masalah dan kebutuhan training yang akan disusun dalam metrik training yang sesuai dengan kebutuhan
kalo kurang jelas boleh saya bantu langsung asal tempatnya tidak jauh dari bekasi, saya juga mau belajar terus
--- In Diskusi-HRD@
>
> Dear Mr. Luhur
>
> Bayak metode asessment, dalam penyusunan training dan semua bagus-bagus, kalo sistem angket gendalanya lama mengumpulnya, kalo sistem wawancara waktunya tidak ada karena masing-masing departement sibuk dengan pekerjaanya.
>
> Saya ada metode semoga bermanfaat yaitu yang seing disebut Kawakita Jiro atau metode post it langkah-langkahnya
> 1. informasikan ke semua departement tentang rencana assesment
> 2. bagikan post it ke semua pimpinan departement untuk di isi masalah di departement, satu post it satu masalah.
> 3. tentukan pertemuan semua departement
> 4. kumpulkan post it dari semua departement berdasarkan masalah yang di tulis dan kebutuhan training
> 4. HRD kaji masalah untuk menentukan training yang dibutuhkan
> 5. HRD susun matrik training
>
> Semoga bermanfaat untuk menentukan training sesuai kebutuhan, kalo perlu penjelaan lebih detail saya siap membantu
>
> salam
>
> tono
>
>
>
> --- In Diskusi-HRD@
> >
> > dear All rekans...
> >
> > Saat ini diperusahaan kami (angkutan dan tambang) sedang mengembangkan diri salah satunya untuk departemen HRD. saya sendiri saat ini ada di Business Developmentnya. salah satu pengembangan yg dilakukan adalah pengembangan karyawan melalui training. Untuk melihat kebutuhan training masing2 departemen, kami ingin meng-asess dulu di tiap2 departemen supaya tahu kebutuhan yang pas di tiap departemenya. Untuk itulah sekiranya bapak/ibu rekan semua ada yang punya contoh materi asessmentnya, mohon bisa dibagi japri ke saya. Terima kasih saya sampaikan sebelumnya..
> >
> >
> > Regards
> >
> > Luhur
> >
>
"How to be Personnel Professional"
30 Mei 2009 , HANYA Rp 1.250.000,-
call 08788-1000-100 atau email Event@HRD-Forum.com
--------------------------------
Bagi rekan-rekan yang ingin belajar jarak jauh, silakan klik :
http://hrd-forum.com/distance%20learning.htm
--------------------------------
Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
http://www.HRD-Forum.com/
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/
http://www.Komunitas-HRD.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://informasitraining.blogspot.com/
http://agendatraining.wordpress.com/
--------------------------------
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
YM : hrdforum
facebook HRD Forum
http://id-id.facebook.com/people/Hrdforum-Pt/593018268
-----------------------------------
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
-----------------------------------
Service :
Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public Training, HR Konsultasi, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
------------------------------------
Berminat menjadi trainer HRD Forum ?
Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
------------------------------------
Pasang Iklan Bisnis Anda di :
http://www.SentraBisnis.com/
Sentra Bisnis
Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe
0 comments:
Post a Comment