Milis HRD: Re: [HRM-Club] IDEALNYA HR, Berapa?

Friday, May 29, 2009

Re: [HRM-Club] IDEALNYA HR, Berapa?

Dear All (yang membutuhkan),

Selama ini diberbagai perusahaan saya menggunakan work force untuk HRD seperti organization chart terlampir.

Sangat effective dan efficient dengan TK. Jadi ada Dept Head pada level Manager yang in charge secara keseluruhan, ada 2 orang pada level Supervisor, dan kalau diperlukan ditambah 1 orang pada level Rank & File (staff) karena urusan payroll banyak paper worknya (time sheet recording).

Yang kosong tentu saja HRD Mgr sendiri yang turun untuk cover.

Cukup 4 orang, biar karyawan berjumlah 600, 2000 atau 5000 orang. Tentu saja harus didukung oleh IT yang memadai.

Jadi ada 6 fungsi HRD yang selama ini saya sampaikan dalam training CHRDM, yaitu :

Employment
Salary & Compensation
Industrial Relations
Training & Development
Government Relations
Employee Benefits & Facilities

Semua hal-hal yang terkait dengan utilization and development of human resource sudah ter-cover.

Asfar Arief

----- Original Message -----

From: anny purwanti

To: HRM-Club@yahoogroups.com

Sent: Tuesday, April 28, 2009 8:26 AM

Subject: [HRM-Club] IDEALNYA HR, Berapa?

Dear all,

Mohon sharingnya dari rekan-rekan, idealnya untuk tim HR dengan jumlah karyawan sekitar 600 orang itu biasanya berapa ya...kalau fungsi HR berjalan sesuai tugas dimana HR sebagai pihak yang bertanggungjawab terhadap maju atau mundurnya perusahaan.

Terimakasih,

--- On Mon, 4/27/09, Ilyas Sukarmadijaya <ilyas_sukarmadijaya@yahoo.com> wrote:

From: Ilyas Sukarmadijaya <ilyas_sukarmadijaya@yahoo.com>
Subject: Re: [HRM-Club] Struktur Organization Development Manager
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Monday, April 27, 2009, 7:14 AM

Pak Martie,

Saya ingin share agar anda bisa mendapatkan big picture tentang fungsi HR.

Mari bayangkan tentang organisasi yang didirikan untuk mendapatkan profit, artinya kita harus memiliki bisnis plan. Untuk menjamin bisnis plan tercapai dengan sempurna maka kita membutuhkan orang yang qualified sehingga kita perlu membangun sistem untuk menjaga organisasi mencapai performa yang di harapkan. Untuk itu kita membutuhkan divisi HR agar dapat membentuk dan mengorganisir talent2x untuk mencapai performa organisasi secara keseluruhan.

HR akan bicara dari hulu ke hilir artinya mulai dari proses rekrutmen, buat sistem kompetensi hingga me-manage pegawai yang mau pensiun.

Dengan demikian HR membutuhkan divisi rekrutment untuk merekrut, divisi training untuk men-training dan divisi Organization Development untuk menyusun sistem di organisasi seperti proses bisnis, membangun SOP, sistem penilaian kinerja, pembentukan budaya organisasi dll.

Artinya HR Manager lebih tinggi kedudukannya dibanding OD Manager, karena HR Manager berfungsi untuk mensinkronisasikan dan mengawal semua proses di dalam organisasi dengan berpikir dari hulu ke hilir. Sedangkan OD membantu HR Manager untuk melakukan revisi dan review terhadap semua proses organisasi.

Demikian share dari saya,

Terima kasih,

Ilyas Sukarmadijaya

--- On Thu, 4/2/09, martie bagaskara <martie_bagaskara@ yahoo.co. id> wrote:

From: martie bagaskara <martie_bagaskara@ yahoo.co. id>
Subject: [HRM-Club] Struktur Organization Development Manager
To: HRM-Club@yahoogroup s.com
Date: Thursday, April 2, 2009, 12:34 PM

Saya mau tanya,

Apakah posisi OD manager itu dibawah HR Manager atau di atas HR Manager?

Mohon pertimbangan dari rekan-rekan sebagai bahan masukan kami dalam membentuk struktur baru utk OD.

Salam

Martie

__._,_.___

Messages in this topic (14) Reply (via web post) | Start a new topic

Messages

---- Ingin Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com ----
                        http://www.hrm-indonesia.com/
                LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICABLE
                       Tujuan HRM Club --> 1/2 : 2 : 3
    Jumlah karyawan 1/2 : Naikkan Efisiensi 2x : Naikkan Produktivitas 3x

Berusaha mempercepat proses mencerdaskan bangsa terutama praktisi HR

Program-program HRM Club:
1. Training:
   Public House - Harga antara Rp 100.000,- - Rp 950.000,- per hari
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

Saat ini HRM sering diminta member untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi dan mendampingi implementasi sistem HR sampai bisa diaplikasikan dilapangan, dan kami mengundang anda semua untuk bergabung dalam acara tersebut untuk bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3 - 4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi. Mau Join??????

Bila anda mempunyai kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, dan ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda

Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan dan freelance trainer bidang SDM yang sudah mumpuni.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi alamat berikut:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila ternyata belum berhasil juga, hubungi pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com